De seneste år har været præget af usikkerheder: handelspolitiske spændinger, geopolitiske kriser, omkostningspres. Medarbejderne har båret denne tid. Den innovationskraft og modstandsdygtighed, som Schweiz' økonomi bliver rost for, er deres præstation. Men lønnen er ikke fulgt med, mens arbejdspresset og leveomkostningerne kontinuerligt er steget.
Lønningerne er i mange sektorer, for eksempel i den kemiske og farmaceutiske industri eller generelt i maskin-, elektro- og metalindustrien (MEM), steget mindre end produktiviteten gennem mange år. Medarbejderne har væsentligt bidraget til konkurrencedygtigheden i virksomhederne og skal derfor deltage i de langsigtede produktivitetsfremskridt.
For 2027 tegner der sig desuden en forbedring af den økonomiske situation - både på hjemmemarkedet og i eksportindustrien. Virksomhederne har tilpasset sig de nye rammebetingelser, og investeringer og eksport forventes at stige igen. Denne stabiliseringskurs giver plads til lønforbedringer.
Angestellte Schweiz kræver derfor lønforhøjelser på i gennemsnit 1,5 procent, men denne forespørgsel skal ses i lyset af den økonomiske situation i de enkelte sektorer og virksomheder.
Til orientering: For 2026 og 2027 forventes en inflation på omkring 0,7 procent - ud over andre stigninger i leveomkostningerne som for eksempel sygeforsikringspræmier. Dette tal er dog ikke en målestok for lønrunden. De, der kun får kompenseret stigningen i leveomkostningerne, har i slutningen af året lige så meget i pungen som før, ikke mere. En reel lønforhøjelse begynder først derover.
Fastholdelse af fagfolk er en strategisk investering
Manglen på fagfolk er stadig akut i mange sektorer, og den forværres mest der, hvor værdiskabelsen er højest. Ifølge fagfolkmonitoren fra Angestellte Schweiz kræver MEM-industrien for eksempel omkring 83.000 yderligere fagfolk inden 2031. I specialiserede områder konkurrerer virksomhederne om de samme hoveder. Hvem der vil dække dette behov, skal allerede i dag være en attraktiv arbejdsgiver. Flere oplysninger: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Konkurrencedygtige lønninger er i denne situation ikke en omkostningsfaktor, men en investering. Den, der vil fastholde og tiltrække nye fagfolk, skal vise, hvad man er klar til at investere i det.
En udvikling, virksomhederne bør tage alvorligt: En undersøgelse fra Angestellte Schweiz fra i år viser, at ansatte frygter for deres arbejdsplads. Bekymringen retter sig mindre mod arbejdsmarkedet og den geopolitiske situation end mod den egen virksomhed og dens omstruktureringer. Især unge beskæftigede er bekymrede. Flere oplysninger: https://ots.ch/OiCZyw
Denne usikkerhed binder ingen, den driver medarbejdere væk. Virksomhederne er derfor udfordret til konkret at forklare, hvilken perspektiv de tilbyder deres medarbejdere, og hvordan de vil udvikle det.
"Den vigtigste succesfaktor i vores økonomi er og forbliver medarbejderne," siger Pierre Derivaz, direktør for Angestellte Schweiz. "Spørgsmålet i lønrunden er, hvad virksomhederne er villige til at investere, for at binde fagfolk til sig," siger han.
Efteruddannelse og sunde arbejdsforhold er en del af lønpakken
Løn alene er ikke længere nok. Medarbejderne ønsker at arbejde under betingelser, der gør det muligt for dem at forblive sunde, motiverede og effektive på lang sigt, også ved stigende krav. Dette omfatter sunde arbejdsbyrder, en ledelseskultur, der skaber tillid, og adgang til efteruddannelse.
Angestellte Schweiz kræver derfor bindende efteruddannelsesbudgetter med fokus på kunstig intelligens. Især der, hvor der er begrænset økonomisk spillerum for lønforhøjelser, er målrettet KI- efteruddannelser en effektiv tilføjelse. De giver medarbejderne de værktøjer, der er nødvendige for at følge med de teknologiske ændringer - og perspektivet at KI er en tilføjelse, ikke en erstatning, for deres arbejde.
"De mest succesrige industrivirksomheder i fremtiden vil ikke være de med de laveste personaleomkostninger, men dem med de stærkeste medarbejdere. Gode lønninger, kontinuerlig efteruddannelse og sunde arbejdsforhold hænger i dag uløseligt sammen," siger Pierre Derivaz.
Mediekontakt:
Pierre Derivaz
Direktør Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
meddelelse Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21