Hver fjerde person i Schweiz bekymrer sig om deres job. Hver tiende anser det for meget sandsynligt at miste deres job inden for de næste tolv måneder. Blandt de under 30-årige er denne følelse betydeligt mere udbredt end hos personer over 55 år.
Dette viser en repræsentativ undersøgelse bestilt af Angestellte Schweiz og udført af DemoSCOPE. Mere end 1000 erhvervsaktive personer blev spurgt om deres frygt for jobtab og årsagerne til det, samt om deres usikkerhed er forøget på grund af geopolitiske og teknologiske ændringer. 24 % af de adspurgte angav, at deres følelse af usikkerhed er steget i løbet af det sidste år.
Særligt iøjnefaldende: Usikkerheden skyldes ikke kun eksterne faktorer. Den verdenspolitiske situation er ikke hovedårsagen til denne usikkerhedsfølelse, men snarere virksomheders strategiske beslutninger og den økonomiske situation. Kunstig intelligens og den digitale revolution blev også nævnt som hyppige årsager til usikkerhed.
Usikkerheden har årsager
Årsagerne er: 29 % af de adspurgte har for nylig oplevet omstruktureringer i deres egen virksomhed, 26 % opsigelser, og 17 % en ansættelsesstop. 24 % af de erhvervsaktive i store virksomheder (mere end 250 ansatte) har i det forløbne år været vidne til brugen af AI i arbejdsmiljøet.
“Mange ansatte oplever forandringen i arbejdslivet ikke som en chance, men som en byrde,” siger Laure Fasel, kommunikationsansvarlig hos Angestellte Schweiz. “Vi forventer, at virksomhederne giver deres ansatte transparent kommunikation i forandringstider, da det ukendte ofte er det værste i overgangsfaser.”
Unge mennesker er mere berørt af usikkerhed
Undersøgelsen har vist, at usikkerheden er større blandt unge under 30 år. “Det kom som en overraskelse, da arbejdsløshed ofte omtales som et problem hos dem over 50. På den anden side viser undersøgelser, at det bliver stadig vanskeligere for unge at integrere sig på arbejdsmarkedet efter studierne. Mange er først på tidsbegrænsede kontrakter. Og stillinger med mindre ansvar, som eksempelvis praktikpladser, er ofte de første, der kan erstattes af kunstig intelligens,” analyserer Laure Fasel.
Efteruddannelse som løsning
Som den mest effektive modforanstaltning mod usikkerhed finder 82 % af de adspurgte efteruddannelse som snarere til meget relevant; lige så vigtige er pålidelige økonomiske perspektiver og en gennemsigtig virksomhedspolitik.
64 % nævner omskoling som en relevant løsning - et klart signal om, at fremtiden for bestemte erhverv er usikker. Af dem, der ikke bekymrer sig om deres job, angiver 42 %, at en grund til deres sikkerhedsfølelse er, at deres arbejde ikke kan erstattes af AI. Det er en klar besked til virksomheder og politikere: Transformation lykkes kun, hvis vi investerer i mennesker, ikke kun teknologi.
Ikke kun advare, men handle
Angestellte Schweiz vil mere end blot advare. Med einstAIn.ch har forbundet i samarbejde med partnere skabt et rum for at tænke over fremtidens arbejde i AI-tidsalderen, som bringer ansatte, virksomheder, videnskab og politik sammen og udvikler konkrete svar på de spørgsmål, der i dag beskæftiger mange arbejdstagere. Personaleforbundet ønsker ikke kun at kommentere forandringen, men aktivt deltage i udformningen, i de erhvervsaktive og virksomhedernes interesse.
Uden psykologisk sikkerhed lider arbejdskvaliteten
Jobusikkerhed har konsekvenser. Mangler tilliden, falder ofte ikke kun sikkerhedsfølelsen og motivationen, men også samarbejde, viljen til at lære og innovationskraft. De, der vil forme fremtidens arbejdsverden, skal derfor tilbyde mere end effektivitet og teknologi: Tillid, perspektiver og virksomhedsbeslutninger, der ikke træffes på medarbejdernes bekostning.
Pressekontakt:
Angestellte Schweiz
Tanja Tanneberger Kommunikation
E-mail: tanja.tanneberger@angestellte.ch, Telefon: +41 44 360 11 21
Laure Fasel
Kommunikation
E-mail: laure.fasel@angestellte.ch, Telefon: +41 44 360 11 28
DemoSCOPE AG
Elias Räber
E-mail: elias.raeber@demoscope.ch, Telefon: +41 41 375 42 67