Strandede schweizere i Mellemøsten: Presserende appel til fleksibilitet fra arbejdsgivere

3400 flyvninger aflyst

Den militære optrapning mellem USA, Iran og Israel blokerer næsten 1000 rejsende i lufthavnene i denne region. Touring Club Schweiz modtager hjemkaldelsesanmodninger fra 15 forskellige lande, og mere end 3400 flyvninger er blevet aflyst. De mest berørte rejsemål er Dubai, Abu Dhabi og Doha. I Dubai er raketter også ramt turistområder. Det er i øjeblikket ikke muligt at komme til lufthavnen for at tage en nødflug: ud over frygten for bombningerne er der også usikkerhed om hjemrejsen.

Risiciene bæres af arbejdstagerne

Hvad sker der med de personer, der forventedes at være på arbejde mandag, men som nu mangler på ubestemt tid? Ifølge SECO er virkningerne af risici i tilfælde af uberettiget arbejdsforhindring, der påvirker en bredere kreds af personer (trafikprop, strømsvigt, vejspærring eller flyaflysning), op til arbejdstagerne selv at bære, og arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale løn for de dage, der er mistet – medmindre arbejdsforhindringen har en direkte erhvervsmæssig årsag (f.eks. ordrenedgang, maskinnedbrud osv.).

Angestellte Schweiz understreger, at ansatte i krigssituationer ikke kan gøres lige så ansvarlige for deres fravær fra arbejde som hvis de med skyld var udeblevet. "Problemet er, at der i schweizisk arbejdsret ikke er nogen automatisk lovbestemt lønfortsættelse. Dette kan kun stamme fra kontraktlige eller kollektive ordninger. Arbejdstagere bør derfor først tjekke deres ansættelseskontrakt eller en eventuel overenskomst," siger Tanja Riepshoff, advokat.

Vi forventer fleksibilitet fra arbejdsgivere

Mangler der kontraktlige lønfortsættelsesordninger, appellerer Angestellte Schweiz, på grund af de ekstraordinære omstændigheder i krisen, til virksomhedernes arbejdsgiveres pligt til omsorg, forståelse og fleksibilitet: Tillade hjemmearbejde, give speciel orlov eller lade de mistede timer arbejdes ind ved hjemkomst. Klare foranstaltninger og empati er nødvendig, så de ansatte kan genoptage deres arbejde uden ulemper og uden, at en indkomsttab tilføjes til den stress, som de i øjeblikket er udsat for.

Pressekontakt:

Tanja Riepshoff, advokat, Angestellte Schweiz tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54

Tanja Tanneberger, kommunikation, Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

Redaktionel bemærkning: Billedrettighederne tilhører den respektive udgiver.