Den på generationerne Z og Alpha specialiserede virksomhedskonsulent Kitoko People baserer undersøgelsen på et stikprøve af 2.000 højt præsterende kandidater fra talentkonkurrencerne WorldSkills Germany, SkillsAustria og SwissSkills og viser markante forskelle mellem lande og erhvervsgrupper.
Ikke aflønning afgør binding og udskiftningsvillighed hos de unge generationer. Meget vigtigere er, hvor succesfuldt virksomhederne integrerer de forskellige generationer i præstationsprocessen.
Halvdelen af top-talentene ser deres erhvervsmæssige perspektiv i virksomheden over en periode på mere end fire år. Det udbredte billede af den udskiftningstilbøjelige Generation Z kan revideres.
En signifikant høj andel nævner utilfredshed med ledere eller uddannelsesansvarlige som grund til udskiftning. Således får aspekterne uddannelse og integration samt den interne dialog en afgørende betydning. Med den nødvendige udbygning af kompetencer inden for virksomheden styrkes den mellemfristede binding af den unge generation.
Pressekontakt:
Amadeo Disasi,
Co-Administrerende direktør & Managing Partner
Telefon: +41 79 100 11 77
Telefon: +41 79 575 44 08
Mail: amadeo@kitoko-people.ch
Web: www.kitoko-people.ch