Nedskæringer hos Nokia: Ansatte Schweiz kritiserer massiv slankningsplan
11.03.2026 | af Ansatte Schweiz
Læsetid: 2 minutter
11.03.2026, Ansatte Schweiz kritiserer Nokias 'Right-Sizing-Plan', da denne primært sker på bekostning af medarbejderne: Jobnedskæringer, flytning til lavtlønslande og et ensidigt fokus på nøgletal i stedet for mennesker.
Right-Sizing på bekostning af medarbejderne
Selskabet angiver, at de på verdensplan vil reducere personale for at optimere investeringer, tilpasse driftsmodeller og flytte til lande med lavere omkostninger. Ansatte Schweiz kritiserer disse af Nokia planlagte 'Right-Sizing-foranstaltninger' skarpt:
1. Investeringer betragtes her ensidigt som finansielle nøgletal, ikke som investeringer i mennesker, kvalifikationer og beskæftigelsessikkerhed. 2. Den, der virkelig vil investere 'optimalt', styrker kompetencer, videreuddannelse og godt arbejde i stedet for at reducere erfarne medarbejdere. 3. Centralisering af funktioner i lande med lavere omkostninger betyder konkret, at værdiskabelse og kvalificerede jobs fjernes fra højtlønslande, og at medarbejderne her bærer risikoen.
Perspektiver i stedet for 'barbering'
Ansatte Schweiz kræver socialt bæredygtige løsninger for at afbøde konsekvenserne af afskedigelserne og give de berørte medarbejdere nye perspektiver. Dette inkluderer også attraktive regler for førtidspensionering.
'Hvis man planlægger omstruktureringer på europæisk niveau, skal man også tage ansvar på europæisk niveau. Vi forventer løsninger, der beskytter mennesker, ikke kun optimerer tal,' siger Tanja Riepshoff, advokat hos Ansatte Schweiz.
Arbejdstagerforeningen Ansatte Schweiz kræver:
- Undersøgelse af alternative og innovative foranstaltninger for at undgå afskedigelser efter princippet 'arbejde før penge' som den vigtigste foranstaltning. - For uundgåelige jobtab: Implementering af den bindende sociale plan inkl. professionel støtte til nyorientering (outplacement, coaching, videreuddannelse). - Gennemsigtig information og tidlig dialog med medarbejdere samt arbejdstagerrepræsentationen.
Ansatte Schweiz forventer, at ledelsen hurtigt indgår i samtaler med de sociale partnere. Foreningen er også klar til at føre konstruktive forhandlinger med et klart mål: at undgå afskedigelser og sikre retfærdige løsninger for alle berørte.
Pressekontakt:
Tanja Riepshoff
Advokat, Ansatte Schweiz tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger
Kommunikation, Ansatte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Redaktionel bemærkning: Billedrettighederne tilhører den respektive udgiver.
Konklusion på denne artikel: « Nedskæringer hos Nokia: Ansatte Schweiz kritiserer massiv slankningsplan »
Ansatte Schweiz
Vores medlemmer nyder godt af alle fordelene ved en stærk organisation. De er en del af et netværk og får glæde af vores kompetence inden for job og arbejde.
Vi støtter vores medlemmer med juridiske spørgsmål vedrørende arbejde og sociale ydelser og i valget af videreuddannelse. De får adgang til omfattende juridisk beskyttelse og attraktive kollektivaftaler for finans- og forsikringsydelser. Spændende arrangementer, pitch-formater og publikationer bringer dem tæt på arbejdsmarkedets puls.
Som social partner står vi for retfærdige arbejdsvilkår, pålidelighed og gennemsigtighed. For at promovere vores interesser netværker vi med anerkendte partnere fra erhvervslivet, videnskaben og politikken.
Bemærk: “Om os”-teksten stammer fra offentligt tilgængelige kilder eller fra virksomhedsprofilen på HELP.ch.
Kilde: Ansatte Schweiz, pressemeddelelse
Originalartikel offentliggjort under titlen: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan