Den livslange indkomstforskel er i Schweiz faldet fra 33,1 procent for fødselsåret 1975 til 32,1 procent for årgangen 2025. I sammenligning med de 14 undersøgte lande ligger Schweiz dermed på 14. plads. Selvom afstanden mellem kvinder og mænd er blevet mindre i de seneste årtier, viser sammenligningen af årgangene 2000 og 2025: Kløften begynder at vokse igen. For at mindske de fortsatte forskelle i indkomst, kapitalindtægter og pensioner mellem kvinder og mænd er reformer nødvendige i alle faser af arbejdslivet. Uden udvidelse af fuldtidsnær beskæftigelse truer indkomstkløften med at bestå over generationer eller endda udvide sig igen. Politikken bør nedbryde eksisterende barrierer – for eksempel ved at udbygge overkommelig børnepasning, fjerne skatteulemper for andenindtjenere og forbedre rammebetingelserne for fuldtids- eller næsten fuldtidsarbejde. Samtidig kan kvinder selv bidrage til at lukke kløften: ved at udvide deres kompetencer i brug af kunstig intelligens og styrke deres finansielle uddannelse for i fremtiden at drage mere fordel af produktivitetsgevinster og langsigtet formueopbygning.
«Vores undersøgelse betragter livsindkomsten holistisk – fra erhvervsindkomst over spare- og kapitalindtægter til pensionsrettigheder. For Schweiz må indkomstkløften mellem kvinder og mænd over hele livet for årgangen 2025 forventes at være 32,1 procent. Det ligger næsten på niveauet af årgangen 1975. Det er nedslående», forklarer Ludovic Subran, Chief Investment Officer og cheføkonom hos Allianz. Forskellene i livsindkomst opstår primært i erhvervsindkomsten. Lavere indkomster under erhvervslivet begrænser formueopbygning og fører til lavere pensionsrettigheder. Følgelig forbliver risikoen for alderdomsfattigdom høj.
Hovedårsagen til de relativt høje forskelle i erhvervsindkomst er den udprægede deltidsandel. I aldersgruppen 25-49 år arbejder 60,5 procent af kvinderne deltid, sammenlignet med 19,5 procent af mændene; i alderen 50-59 er andelen 68,7 procent for kvinder og 17,5 procent for mænd. Samtidig er erhvervsfrekvenserne allerede høje (80,8 % for kvinder sammenlignet med 87,4 % for mænd) og nærmer sig hinanden, ligesom timelønningerne: Trods en nuværende lønforskel på omkring 15 procent forventes timelønningerne at udligne sig på lang sigt – kvinder kan i deltid overhale mændene i 2060'erne, i fuldtidsarbejde forvente at nå det samme niveau inden år 2100.
Alligevel forventes kvinders gennemsnitlige årlige arbejdsindkomst fortsat at være betydeligt lavere på grund af den højere deltidsandel: I 2026 tjener kvinder i Schweiz samlet set 34 procent mindre end mænd. Hvis nuværende strukturelle trends fortsætter, vil kløften selv i år 2100 stadig være 24 procent.
«For at lukke de resterende indkomstforskelle mellem kvinder og mænd kræves reformer i alle faser af arbejdslivet», siger Katharina Utermöhl, Head of Thematic and Policy Research hos Allianz Research. «Vigtige foranstaltninger inkluderer mere overkommelig børnepasning, afskaffelse af skatteulemper for andenindtjenere og bedre betingelser for fuldtids- eller næsten fuldtidsarbejde. Samtidig bør kvinder støttes mere i at deltage i fremtidige produktivitetsgevinster – f.eks. ved at lukke den 16 procent store kløft i brugen af AI i arbejdsdagen. For den langsigtede formueopbygning er det desuden vigtigt at spare og investere tidligt for at drage fordel af renters rente. En bedre finansiel uddannelse kan øge det årlige afkast med op til 1,5 procentpoint.
¹ For at måle denne kumulative effekt har vi udviklet en integreret livscyklusmodel, der samler erhvervsindkomst, kapitalindtægt og pensioner til en ensartet indikator for livsindkomst. Dermed følger vi indkomstudviklingen for kvinder og mænd i fødselsårene 1975, 2000 og 2025 i de vigtigste OECD-lande.
2 Kilde: Eurostat (2025), Individuals - Use of Generative AI Tools, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU
3 Kilde: Allianz Research (2023), “Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap”, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial-literacy.html
Mediekontakt: Hans-Peter Nehmer, Head Corporate Communication, +41 58 358 88 01