AXA ser ældre medarbejdere som en mulighed i den demografiske forandring

Den demografiske forandring påvirker arbejdsmarkedet mærkbart – den talstærke boomer-generation går de kommende år på pension, og med dem forlader en relativt kort tids faglig viden virksomhederne. Med 'AXA Horizon' har AXA derfor i omkring et år åbnet nye muligheder.

Arbejdsmodeled for efter pensioneringen For interesserede tilbyder 'AXA Horizon' en markedsplads, hvor interne opdragsgivere og medarbejdere kort efter deres pensionering kan finde hinanden. 'På markedspladsen opslår interne opdragsgivere åbne mandater - især for tidsbegrænsede projekter, som deres teams ellers skulle klare yderligere, og som kræver meget organisationsforståelse eller svært tilgængelig fagviden på arbejdsmarkedet. Også de interesserede pensionister kan præsentere deres evner på markedspladsen. Matcher opgaverne og evnerne, kontakter opdragsgiverne og de potentielle opdragstagere hinanden', forklarer Sibille Blättler, leder af AXA Horizon, princippet. Programmet AXA Horizon forenkler dermed fleksible indsatser i projekter også uden for det sidste team.

En blid overgang til pensionen Med AXA Horizon ønsker AXA også at støtte deres medarbejdere i at tage den sidste karrierefase mere proaktivt og forme overgangen til pensionen mere individuelt. I modsætning til eksisterende tilbud som delpensionering efter det fyldte 58. år eller Senior Flex - hvor beskæftigelsesgraden reduceres med maksimalt 20 procent uden at reducere den forsikrede løn i pensionskassen - tilbyder AXA Horizon med markedspladsen et svar på medarbejdernes ønske om fortsat at kunne engagere sig fleksibelt hos AXA også efter pensioneringen. 'Vi er glade for, at det nye tilbud vækker stor interesse hos vores medarbejdere, og at vi allerede har kunnet formidle nogle mandater. Så arbejder eksempelvis i vores IT allerede nu 'AXA Horizon'-medarbejdere med sjælden viden videre på projekter med nedsat stilling', summerer Sibille Blättler et første resultat. 'Når 'AXA Horizon'-medarbejdere arbejder sammen i projekter med yngre medarbejdere, der ikke har været hos AXA længe, fremmer vi også vidensoverførsel til den næste generation,' understreger HR-leder Daniela Fischer.

Udvikling også for medarbejdere på 55+ Programmet omfatter udover markedspladsen også et internt fællesskab for alle medarbejdere fra 55 år og specifikke udviklingstilbud til denne målgruppe. 'Vi ønsker også at tilbyde medarbejdere over 55 år et miljø, som giver dem mulighed for udvikling. Samtidig ønsker vi selvsikkert at imødegå mangel på faglært arbejdskraft og den demografiske forandring på markedet', begrunder Daniela Fischer introduktionen af programmet.

Redaktionel bemærkning: Billedrettighederne tilhører den respektive udgiver.