Det schweiziske traditionsfirma Schurter reducerer en tredjedel af stillingerne på lokaliteten i Luzern. Angestellte Schweiz tager imod den annoncerede nedskæring hos Schurter med stor bekymring. Sagen hos Schurter indgår i en bekymrende række af outsourcing-beslutninger, der gradvist udhuler arbejdsplads Schweiz.
Ud fra arbejdstagerforeningens perspektiv har der udviklet sig et mønster i de seneste måneder: Traditionsvirksomheder flytter deres produktionssteder til udlandet, især til Østeuropa og Asien. I Schweiz forbliver kun nulserier og fokus på højværdig innovation indtil videre.
"Schweiz mister dermed vigtig faglig ekspertise og den industrielle base," siger Pierre Derivaz, advokat hos Angestellte Schweiz. "I landet med den duale erhvervsuddannelse bør vi være særligt opmærksomme på at opretholde produktions knowhow, ikke kun engineering færdigheder."
Socialt ansvarlige løsninger
Fra traditionsfirmaet Schurter kræver Angestellte Schweiz en seriøs undersøgelse af alternativer i stedet for afskedigelser. For medarbejdere, der ofte har lang anciennitet i virksomheden, skal der findes socialt ansvarlige løsninger.
Der, hvor nedskæringer er uundgåelige, skal der tilbydes uddannelses- og omskolingsmuligheder. Socialt ansvarlige løsninger er afgørende for at minimere virkningerne af afskedigelserne og give de berørte medarbejdere udsigter.
"Vi forventer, at ledelsen tager ansvar overfor medarbejderne og også regionen," siger Pierre Derivaz.
Pressekontakt:
Pierre Derivaz Ret & Socialpartnerskab Angestellte Schweiz pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Christian Vogt, Kommunikation Angestellte Schweiz christian.vogt@angestellte.ch, +41 44 360 11 26
Tanja Tanneberger Kommunikation Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21