Angestellte Schweiz kræver gennemsigtighed: CSL Behring skylder svar og en klar strategisk plan for lokationen

Angestellte Schweiz er alarmet over den vedvarende kurs hos CSL Behring, som heller ikke formår at overbevise på børsen. Siden annonceringen af flere personalereduktionsforanstaltninger har virksomheden oplevet en konstant kurstab. Dette gør det tydeligt: ikke uden grund er de ansattes specialiserede knowhow virksomhedens mest værdifulde valuta. Derfor kræver vi, at CSL Behring omgående stopper reduktionen af medarbejdere.

Vi forventer, at CSL Behring kommunikerer klart.

Angestellte Schweiz kræver fuld gennemsigtighed fra CSL Behring i den igangværende konsultationsproces. Medarbejderne på lokationen i Bern har ret til at vide, hvilke områder der er berørt og i hvilken grad, samt hvordan organisationsplanen fremover skal se ud. Kun på denne måde kan der sammen udvikles seriøse alternativer til nedskæringerne.

Vi kræver, at CSL Behring omplacerer frem for at afskedige.

Ledelsen har annonceret, at der ikke kun vil blive skåret ned, men også opbygget nye stillinger i de samme områder. Men de forbliver usædvanligt vage. Det er hverken klart, hvornår dette skal ske, eller hvilke konkrete stillinger der er berørt.

I stedet for at afskedige mangeårige medarbejdere, for så senere at rekruttere igen, burde CSL Behring imødekomme deres sociale ansvar og fremme interne omplaceringer i videst muligt omfang. Kun på denne måde kan knowhow bevares, tillid styrkes, og en retfærdig behandling af medarbejderstaben sikres.

Ikke gå under jorden, men give svar.

Vi kræver en klar og gennemsigtig strategi for lokationen. Det må ikke være sådan, at der finder en nedskæringsrunde sted hver sjette måned, og at ledelsen på stedet går under jorden i en så afgørende fase og efterlader medarbejderne i uvished. Reduktionen af stillinger skal stoppes.

Lige nu er der brug for åben kommunikation, pålidelige udsigter og ansvarlig handling frem for mere usikkerhed og tavshed ved beslutninger, der går ud over medarbejdere.

"En udblødning af virksomheden skal stoppes," siger Pierre Derivaz, advokat hos Angestellte Schweiz. "Medarbejderne har ret til information, til planlægningscertid og til en lokationsledelse, der tager ansvar."

Pressekontakt:

Pierre Derivaz
Advokat Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger
Kommunikation Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

Redaktionel bemærkning: Billedrettighederne tilhører den respektive udgiver.